UZAKTAN ÇALIŞMA

Pandemi sonrası uzaktan çalışma modeli yaygınlaşmaya başladı. Uzaktan ya da evden çalışmanın birçok faydası olduğu gibi zararları da olabilir. Bunlar uzun vadede ortaya çıkacak da olabilir. Peki gelecekte sizi neler bekliyor?

Pandemi ile birlikte uzaktan çalışma yönteminin çalışma hayatına girmesi, tartışmaları da beraberinde getirdi. Gelecekte çalışma hayatını içinde uzaktan çalışmanın kaplayacağı yer hakkında farklı değerlendirmeler bulunuyor.

Twitter'ın yeni sahibi Elon Musk şirket çalışanlarına gönderdiği ilk elektronik postada uzaktan çalışmaya artık izin verilmeyeceğini bildirdi.

Uzaktan ve hibrit çalışma, iş arayanlar ve çalışanlar için çok önemli bir etken ve artık geri dönüşü olmayan bir eğilim. Grafton Direktörü Tok, ‘Çalışanların iş ve yaşam dengeleri açısından daha iyi bir fırsat sunuyor, daha mutlu ve üretken çalışanlar kazanmamızı sağlıyor.’ dedi.

Çalışma hayatında ortaya çıkan yeni modeller ve işveren eğilimlerinin çalışanlara hem olumlu hem de olumsuz etkileri gündeme geliyor. Giderek artan uzaktan ve düzensiz çalışma biçimlerinin sendikal örgütlenmeye etkileri akıllarda soru işareti oluşturuyor

Tüm dünyada haftada 4 günlük çalışma modeli uygulanmaya başlandı. Özel şirketler ile başlayan sürecin resmi olarak tanınıp tanınmayacağı merak konusu oldu. İşte haftada 4 gün çalışmaya geçen ülkeler…

Dünya genelinde finans, teknoloji ve enerji sektörlerinde çalışan 10 bine yakın kişiyle yapılan 'uzaktan çalışma' anketinin sonucu açıklandı.

Sanayi ve Teknoloji Bakanı Varank, "Ar-Ge tasarım merkezleri ile teknoparklarda çalışan personel, Sayın Cumhurbaşkanımızın kararıyla 2022 sonuna kadar yüzde 50 uzaktan çalışmaya devam edebilecek" açıklamasını yaptı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, "Bizim çalışma mevzuatımız çok eski. Hem sendikalar kanunumuz hem iş kanunumuz hem de toplu sözleşme kanunumuz. Bütün bu mevzuatı yenilememiz lazım" dedi.

Yapılan bir araştırmaya göre, pandemiyle birlikte hızla uygulamaya başlanan uzaktan çalışma yönetimi, ev harcamalarını 619 TL artırırken, şirketlerin yüzde 60’ı uzaktan çalışma süreci boyunca çalışanlarına destek oluyor.

Nokia, hali hazırda devam eden evden çalışma politikasının Aralık ayında sona ermesinin ardından Ocak ayından itibaren haftada üç güne kadar uzaktan çalışmayı seçebileceklerini söyledi.

Bir kadının iş kaybetme riski eşitsizdir. Üstelik küresel salgın döneminde en çok sarsıntı geçiren sektörler kadınların yoğun çalıştığı sektörlerdir. Türkiye’de kadınların işe ve evişine ayırdıkları toplam zaman haftada 80 saate kadar çıkmaktadır.

Tekgıda-İş Sendika Akademisi’nin hazırladığı “Evde sömürülen işçiler” raporda evde çalışan işçilerin yaşadığı ücret ve hak kayıplarına dikkat çekildi.

Salgın döneminde Hollanda, İspanya, Belçika ve Almanya en yüksek uzaktan çalışma tercihine sahip ülkeler olarak sıralanırken Türkiye, yüzde 22 ile en az istekli ülke oldu.

Yeni tip koronavirüs (Kovid-19) pandemisiyle gündeme gelen ve pek çok sektörde uygulanan evden çalışma modeliye çalışanlar büyük şehirleri terk etmeye başladı.

TGS, basın çalışanları için 12 maddelik rehber hazırladı. Uzaktan çalışmaya yönelik hazırlanan metinde, söz konusu çalışma modelinin işverenlerce suistimal edilmemesi için uyarılar yer aldı.

Pandemi ile beraber tüm dünyada olduğu gibi Türkiye'de de bir çok sektör uzaktan çalışma sistemine geçti. Evden çalışma ile beraber gazetecilerin yaşadığı hak kayıplarına ilişkin Türkiye Gazeteciler Sendikası (TGS), işverenlere ve Bakanlığa 12 maddelik bir tavsiye listesi ile çağrıda bulundu.

Sosyal Güvenlik Uzmanı Dilek Ete, pandemi nedeniyle uzaktan çalışma uygulayan iş yerleri için genel kuralların belirlendiği yeni bir yönetmeliğin yayınlandığını hatırlatarak, hem işveren hem de işçinin hak kaybı yaşamaması için tarafların sözleşme yapması gerektiğini söyledi.