İstifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?

-Yedi yıl önce çalışmaya başladığım fabrikada iki ay imalat bölümünde görev yaptıktan sonra idari kadroya alındım. İki hafta önce ise artık üretimde çalışacağım sözlü olarak iletildi bana. Ben de o ruh hali ile “Bölüm değişikliği nedeni ile” istifa ettiğimi yazılı olarak şirkete bildirdim. Benim bu şartlarda kıdem tazminatı almaya hakkım var mı?

İstifa tek taraflı, karşı tarafa bildirildiği anda aradaki ilişkiyi sonlandıran bir beyandır ve kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz. Ancak yazılı istifa beyanında kıdem tazminatına hak kazandıran bir sebepten (1475 sayılı İş Kanunu 14’üncü maddesinde sayılan sebepler) söz edilmişse o durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Bu arada okurumuzun iş sözleşmesinde görev değişikliği yapılabileceği yönünde hüküm bulunup bulunmadığını da kontrol etmesi gerekmektedir. Şunu da belirtelim, görev değişikliği yönünde sözleşme hükmü bulunmasa da yapılan görev değişikliğinin keyfi olup olmadığı mahkeme tarafından denetlenecektir. “Her ne kadar nakil yetkisi sözleşmeden kaynaklanmakta ise de, bu nakil yetkisinin kötüye kullanılıp kullanılmadığından keyfilik ve nesnellik açısından denetime tabi tutulması gerekir. Zira işverenin sözleşmeden kaynaklanan değişiklik yapma yetkisi sınırsız değildir. Bu yetkinin keyfi kullanılmaması gerekir.” (Yargıtay 9. HD. 2009/20411 E. 2010/14372 K. 24.05.2010 T.)