Kesintili çalışma ve kıdem hesabı

Arada başka bir şirkette çalışmış olmama rağmen (Haziran 2016Mayıs 2017) 2012-2014 yılları arasında Kıbrıs santralinde kimya mühendisi olarak görev yaptığım ve müdür yardımcılığına terfi ettiğim şirkete yeniden girdim ve 1.5 ay üzerine işime son verildi. Bu durumda işe iade davası açabilir miyiz?

İşe iade davasını ancak iş güvencesine sahip çalışanlar açabilir. İşçinin en az 6 aylık kıdemi, belirsiz süreli iş sözleşmesi ve çalıştığı işyerinde en az 30 işçinin bulunması halinde iş güvencesi ve dolayısıyla işe iade davasından söz edilebilir. 1475 sayılı İş Kanunu’nda işçilerin kıdemlerinin nasıl hesaplanacağı açıklanmıştır. Buna göre; işçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır. İşe iade davasının şartı olan 6 aylık kıdem belirlenirken fasılalı çalışmalarda dikkate alınır. (Yargıtay 22. HD. 2011/14966 E. 2012/12869 K. 08.06.2012 T.) Yani kıdeminiz 20122014 arasındaki çalışmanız da dikkate alınarak hesaplanacaktır. Bu durumda iş güvencesinin diğer koşullarının da mevcut olması halinde işe iade davası açmanız mümkün olabilecektir.