İkinci kez kıdem tazminatı hakkı

Erkek kardeşim 16.11.1970 doğumlu. Sigorta başlangıcı 1.07.1992. 6000 günün üzerinde sigortalılığı var. Daha önce 10 yıl çalıştığı firmadan kıdem tazminatını alarak ayrılmıştı. 25 yılın sonunda emeklilik yaşını (53) beklemek üzere işten kendi rızası ile ayrılırsa kıdem tazminatını alabilir mi?

Kıymetli okurumuz bu köşeyi takip edenlerin özellikle gözü kapalı bilmesini arzu ettiğim konulardan biri sorunuzla ilgili: Kısaca 1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan ve kıdem tazminatını düzenleyen 14’üncü maddesi. Sizin sorunuzun cevabı da bu 14’üncü maddenin 1’inci fıkrasını 5’inci bendinde gizli. Erkek kardeşiniz, 506 sayılı Kanunu’nun geçici 81’inci maddesinde öngörülen sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamışsa, yani 25 yıllık sigortalılık süresi ve 5600 gün prim ödeme şartını yerine getirmişse yaşını beklemeden emekliye ayrılmak istediği beyanı ile işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. Daha önce herhangi bir sebeple kıdem tazminatı almış olması, daha sonra başka bir işyerinde koşulların varlığı halinde kıdem tazminatı talep etmeye engel değildir. Diğer yandan yaşını beklemek üzere prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresini karşılayan işçilerin yaşlarını beklemek üzere emeklilik bildiriminde bulunmaları üzerine yapılan kıdem tazminatı ödemesinden sonra yeniden başka bir işyerinde çalışmaları kötü niyet tartışmalarına neden olmuştur. Ancak Yargıtay, emeklilik istemiyle işten ayrılanların sonradan yeniden başka bir işte çalışmasını kötü niyet olarak değerlendirmemektedir