Çalışanlardan sorular: Tazminat ve emeklilik koşulları

• 2005 sigorta girişliyim. Son 13 senedir taşeron olarak çalışıyorum. Kamu memuru olacağım. Son taşeron şirketten bütün haklarımızla devredildik. 8 sene çalışmışlığım var, benden önce kendileri işçi çıkarırken 13 üstünden hesaplayıp verdiler. Ben hepsini alabilir miyim ya da son 8 çalıştığım zamanımı alabilir miyim?

Cevap: 2005 yılında sigortalı olarak çalışmaya başlayan kişi sigortalılık süresi göz önünde bulundurulmaksızın 7000 prim ödeme gün sayısı ile tazminatını alabilir. Veya 25 yıl sigortalılık, 4500 prim günü ile de tazminat yazısı alabilir. Bahsettiğiniz gibi bütün haklarınızla başka bir taşerona devredilmenizden dolayı, hangi tarihte devredildiğinizi belirtmediğinizden, devredildiğiniz tarih değil de çalışmış olduğunuz 13 yıllık sürenin tazminatını bir kamu kurumunda işe başlamanızdan ötürü haklı bir nedene dayandırdığınızdan tazminatınızı alabilirsiniz. Bu işlemlerinizi yaparken işvereninizle konuşarak işten ayrılış bildiriminin böyle (kamu kurumunda işe girmenizden dolayı) yapılmasını talep etmelisiniz.

1 YILI DOLDURMAK GEREKİR

• 2009 sigorta girişliyim, 5068 günüm var. Tazminatı hangi durumlarda alırım?

Cevap: 2009 yılında sigortalı olarak çalışmaya başlayan kişi sigortalılık süresi göz önünde bulundurulmaksızın 7000 prim gün sayısını doldurduğunuzda veya 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim gün sayısı ile SGK’dan tazminat yazısı alabilir. Bunun dışında tazminat almak için iş yerinde minimum 1 yılı doldurmak gerekir. Kıdem tazminatı kişilere evlendiklerinde, askere gittiklerinde (bedelli askerlik hariç), emekli olduklarında ya da çalışanın haklı olduğu bir nedenden dolayı istifa etmesi durumunda verilir, bu gibi durumlar tazminat alma hakkını doğurur.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM

• 2001 SSK girişim var, 6 bin 500 günün var. Aynı iş yerinde 17 sene oldu. Tazminat alabilir miyim ve ne zaman emekli olabilirim? Teşekkürler.

Cevap: 7000 iş gününü doldurduğunuzda SGK’dan tazminat yazısı alarak tazminatınızı alabilirsiniz. Sigorta giriş tarihinizi ay, gün olarak belirtmediğinizden, 01.01.2001 girişli olduğunuzu varsayarak, 60 yaşını doldurduğunuzda, 25 yıllık sigortalılık süresi ve 7000 prim gün sayısı ile emekli olabilirsiniz.

• Muzaffer hocam ben emekli ve çalışanım, yaşım 69, 8 yıldır bir fabrikada çalışıyorum. İşverene kalsa hiç vermez almak için (kıdem tazminatı) kanuni bir hakkım var mı acaba?

Cevap: İş Kanunu’na göre emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler kıdem tazminatı alabilir. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam ederken işveren tarafından çıkarılan ya da haklı bir nedenle istifa eden tüm işçiler kıdem tazminatı alabilirler.