26 Kasım 2024 Salı
İstanbul
  • İçel
  • Şırnak
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Şanlıurfa
  • Çorum
  • İstanbul
  • İzmir
  • Ağrı
  • Adıyaman
  • Adana
  • Afyon
  • Aksaray
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Ardahan
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bartın
  • Batman
  • Bayburt
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Düzce
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gümüşhane
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Hakkari
  • Hatay
  • Iğdır
  • Isparta
  • Kırşehir
  • Kırıkkale
  • Kırklareli
  • Kütahya
  • Karabük
  • Karaman
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kilis
  • Kmaraş
  • Kocaeli
  • Konya
  • Malatya
  • Manisa
  • Mardin
  • Muş
  • Muğla
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Osmaniye
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Uşak
  • Van
  • Yalova
  • Yozgat
  • Zonguldak

İş güvenliği profesyonellerinin ücretleri taban ücret üzerinden verilmeli

Şenay Koçyiğit Özdoğan

Şenay Koçyiğit Özdoğan

Eski Yazar

A+ A-

* Ben yeni iş güvenliği hemşireliği belgesi aldım. Ve bugün bir işyeriyle konuştum haftada 6 gün ve asgari ücret maaş veriyorlar. Ben bu konu hakkında pek bilgi sahibi değilim. Neye göre maaş veriyorlar? Sizce haftada 6 gün asgari ücret iyi mi?
Diğer okurlarımız için öncelikle diğer sağlık personeli ne demek ona bakalım. Diğer sağlık personeli diğer adıyla işyeri hemşiresi, işyerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ile birlikte çalışan ve işyeri hekimine iş sağlığı konularında yardımcı olan kişilerdir. İş güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri ve diğer sağlık personellerinin aldıkları ücretleri belirleyen herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Böyle bir düzenlemenin olmaması da ücret dağılımında adaletsizlik doğurmaktadır. Bazı diğer sağlık personelleri yüksek ücretlere çalışırken genelde tecrübesiz diğer sağlık personelleri düşük fiyatlara çalışmaktadır. Bu durum diğer iş güvenliği profesyonelleri için de geçerlidir. 6 günlük çalışma için asgari ücret alacak olmanıza belli bir standart olmadığı için yorum yapmam doğru olmaz. Bireysel çalışıyor iseniz işverenle, OSGB ile çalışıyorsanız OSGB yetkilisi ile ücret konusunda pazarlık yapmanız gerekiyor. Bu adaletsizliğin kaldırılması için bir taban ücret belirlenmesi gerekmektedir. Taban ücret üzerinden tecrübeye göre ücret talep edilmesi daha doğru olacaktır.
SORUN SÖYLEYELİM [email protected]