İş güvenliği uzmanları iki tip sözleşme yapıyor

* İSG Katip sözleşmesi işveren tarafından tek taraflı olarak iptal edilirse, bir yıllık ilave ödememi tazminat olarak alabilir miyim?
Bir yerin iş güvenliği uzmanı olabilmeniz için, İSG Katip üzerinden işveren ile sözleşme yapmanız gerekmektedir. Bu sözleşme işverenin iş güvenliği uzmanını İSG Katip sistemi üzerinden ataması, iş güvenliği uzmanının da onaylaması ile oluşan sözleşmedir. İSG Katip sözleşmesi yanında iş güvenliği uzmanlarının kısmi süreli veya süresiz iş sözleşmesi de yapması gerekmektedir. Kıdem tazminatı, yıllık izin gibi hakların düzenlendiği asıl sözleşme, yaptığınız kısmi süreli veya süresiz iş sözleşmesidir. İSG Katip üzerinden yapılan sözleşme o işyerinde iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilmenizi sağlar. Belgenizin işlemesi için İSG Katip üzerinden yapılan sözleşme zorunludur. İSG Katip sistemi üzerinden iş akdinizi sonlandırıldığında işyeri ile yapmış olduğunuz iş sözleşmesini de sonlandırmanız gerekmektedir. Eğer haklı sebeplerle iş akdinizi sonlandırıyorsanız ve çalışmalarınızda bir yılınızı doldurmuş iseniz kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız. Kıdem tazminatı hakkı kazanabilme durumunuzu öğrenebilmeniz için bir hukukçu ile görüşmenizi tavsiye ederim. Sizlere hukuki yönden daha sağlıklı bilgiyi vereceklerdir. SORUN SÖYLEYELİM [email protected]