İş kazalarında kusur oranları - 1

| İş kazalarında kusurlu nasıl belirlenir?

Sevgili okurumuz M.T. “Aşçı olarak çalıştığım işyerinde döner keserken elimi derin bir şekilde kestim ve 7 günlük iş göremez raporu aldım. İş güvenliği uzmanımız kesme işlemini yaparken çelik eldiven takmamız gerektiğini söylemişti fakat bize çelik eldiven verilmedi. Elimi kestiğim için beni sert bir şekilde uyardılar ve tekrarlanması halinde işten çıkarabileceklerini söylediler. Bu durumda kusurlu olan taraf ben miyim?” diye bizlere sormaktadır. İş kazaları veya meslek hastalıklarının tespiti durumunda kurum müfettişleri ilgili işyerine giderek bir soruşturma raporu hazırlar. Bu raporda işveren, çalışan ve varsa üçüncü kişiler hakkında kusur oranları belirtilir. Düzenlenen raporda kusur oranları ve dağıtılacak oranlar ayrı ayrı belirlenir. Eğer çalışan ağır kusurlu bulunur ise geçici iş göremezlik ödeneği ağır kusur oranı dikkate alınarak 1/3 oranında kesilir. Fakat ağır kusur ifadesi yer alırken oran belirtilmemiş ise bu kesinti yüzde 5 oranında yapılır. Ağır kusura yönelik uygulama çalışanın;

1) İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymaması,

2) Tehlikeli olduğu veya hastalığa sebep olacağı bilinen bir hareketi yapması,

3) Yetkililer tarafından verilen emirlere uyulmaması,

4) Yapılması gerekli bir hareketi savsaması,

5) İzinsiz, gereği ve yararı bulunmayan bir işi yapması, ağır kusuruna esas tutulur.

Kusur oranı belirlenirken yukarıdaki durumlar göz önüne alınır. Okurumuz M.T.’nin sormuş olduğu soruda; çelik eldiven almayan işveren ve yaptığı işin tehlikesini bildiği halde işi yapan veya yapmak zorunda olan M.T. ikisi birden kusurludur. Kusur oranlarını ise ancak müfettişler belirleyecektir. İşverenin ve üçüncü şahısların kusurlu bulunması durumlarını yarınki yazımızda değerlendireceğiz.

* Sorularınızı [email protected] adresine gönderebilirsiniz.