Köstekli Saat heveslisi

“Rüyada Doğu Perinçek’i görmek ne anlama gelir?” diye soruyor, Ahmet Hakan. Aklınca espri yapıyor: “Ertesi gün rüyada Atatürk ve Tayyip Erdoğan’ı ayrı sofrada görmeye delalet eder.”

Neyse, konumuz bu değil. Herhalde cevabı Vatan Partisi yöneticileri verir. Konumuz, Devlet Bahçeli’nin Ahmet Hakan’a hediye ettiği köstekli saat!

“Devlet Bahçeli’nin takım elbisesinin yelek cebine özenle yerleştirdiği şu gümüş renkli köstekli saatini görünce... Rahmetli dedemi anımsadım. Ve bünyemde yatışmaz bir köstekli saat hevesi baş gösterdi. Devlet Bey! Sizde fazla var mı bu saatlerden? (Ahmet Hakan, |Hürriyet, 26 Aralık 2016)

Bahçeli bu heves karşısında ne yapsın, köstekli saati yolluyor.

Daha sonra Ahmet Hakan şöyle yazdı:

“Çok güzel bir sürpriz yaptı Devlet Bey. Şık bir lacivert kutu içinde köstekli bir saat gönderdi. Köstekli saati, MHP Merkez Yönetim Kurulu üyesi Volkan Yılmaz getirdi bana... Hemen aldım elime lacivert kutuyu. İçinden Nacar marka yerli ve milli bir köstekli saat çıktı.” (1 Ocak 2017)

DOĞAN YAYIN İLKELERİ

Hürriyet’in Ombudsman’ı Faruk Bildirici’ye soruyoruz.

“Doğan Yayın İlkeleri” Ahmet Hakan için geçerli değil mi?

“Yayına konu edilen veya edilmesi düşünülen kişi ve kurumlardan meslek etik ve geleneklerine aykırı hiçbir hediye, maddi çıkar ve ayrıcalık kabul edilmez” denmiyor mu, o ilkelerde?

Sosyal medyada eleştiriler gelince Ahmet Hakan cevap verdi:

“Yalan, iftira, çarpıtma olur da bu kadar mı? MHP Lideri Devlet Bahçeli bana köstekli bir saat armağan etti ya... Etik açıdan sorgulanmaya başladım...

MHP’nin kuruluşunun 40. yıldönümü nedeniyle yaptırılan saatlerden biridir bana hediye edilen... Maddi değeri yoktur, manevi değeri vardır. Bu saatin bir milyon tanesi bile Zafer Çağlayan’ın o meşhur saatinden bir tanesini bile karşılamaz.” (8 Ocak 2017)

‘ETİK İLKE’ NE DİYOR?

Oysa sadece Doğan Yayın İlkeleri değil Doğan Grubu’nun SPK’ya taahhüt ettiği “Etik İlke ve Davranış Kuralları”na göre de çalışanlar hediye talep edemez ve alamazlar. Bakın ne yazıyor o kurallarda:

“Çıkar çatışmaları ve bunların yönetimi konusundaki temel prensiplere aşağıda yer verilmiştir.

| Çalışanlarımız kurumdaki görev ve yetkilerini hiçbir şekilde kişisel ve özel çıkar sağlamak üzere kendilerinin, ailelerinin veya 3. kişilerin yararına kullanamazlar.

| Çalışanlarımız, şirket işleri ile ilgili doğrudan veya dolaylı hediye kabul edemez, menfaat sağlayamaz ve şirketin iş ilişkisinde olduğu kişi veya firmalardan borç kabul edemez.

| Çalışanlarımız, üçüncü kişilere ve kuruluşlara, tarafsızlıklarını, karar ve davranışlarını etkileyecek hediyeler veremez, menfaatler sağlayamaz.

KABUL EDİLEBİLECEK HEDİYELER

| Çalışanlarımız, kurum ile iş yapan 3. Kişilerden hiçbir şekilde kişisel bir ödeme veya hediye talep ve bu anlamı doğuran davranışlarda bulunamazlar. Dürüstlük ve iyi niyet anlayışı çerçevesinde kalmak kaydıyla hediyelerin kabulu ancak aşağıdaki kurallar çerçevesinde söz konusu olabilir.

| Çalışanlarımız hiçbir şekilde ve miktarda parasal ödeme kabul edemez. Paraya kolay çevrilebilen (hediye çeki v.s.) araçlar da buna dahildir.

n Parasal ödeme şeklinde olmayan hediyelerin değeri 500,-TL’yi aşmamak ve kurumu ilgilendiren hiçbir iş ve anlaşmayla bağlantılı olmamak ve çalışanlarımızı bu konularda etkilemek için verilmediği açık olmak kaydıyla kabul edilebilir.

| Değeri 500,-TL’yi aşan nakit dışı hediye teklifi veya sunumları ile karşılaşılması durumunda, çalışanın söz konusu teklifi kabul etmemesi esastır. Ancak istisnai olarak, çıkar çatışmasına yol açmayacak şekilde ve bir sebeple sunulan hediye teklifiyle karşılaşılması durumunda, Yönetimin yazılı onayıyla bu tür hediyelerin kabulu de söz konusu olabilir. Yazılı onaylar, çalışılan bölümün en üst yöneticisinden alınır. Hediyenin kabul edilebileceğine dair alınan onaylar, izni alan tarafta muhafaza edilmelidir.

Hürriyet yönetimi köstekli saat için yazılı onay mı verdi? Hürriyet yönetiminin bu ilkeleri Ahmet Hakan’a hatırlatması gerekmiyor mu? Yoksa bu ilkeleri laf olsun diye mi koydular?