Kreş açma şartlarına uyulmaması haklı fesih sebebidir

-Eşimin çalıştığı firma kreşle 2 yaş üzeri çocuk bakımı için anlaşmış. Bu yüzden biz mağdur oluyoruz. Nasıl bir yol izlememiz gerekir? (bizim çocuğumuz 17 aylık olduğu için kreş kabul etmiyor)
Öncelikle hangi durumlarda işyerinin kreş açma zorunluluğu veya bir kreş ile anlaşma yapma zorunluluğu vardır buna bakalım. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30. maddesine dayanılarak çıkarılan, Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliğin 13. maddesi ile işverenlere işyerlerinde emzirme odası ve kreş açma zorunluluğu getirmiştir. Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın çalışanın olması halinde emzirme odası kurma, 150’den çok kadın çalışanın olması halinde ise, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması ve bakılması, emziren işçilerin çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından kreş açma zorunluluğu vardır. İşveren ya bir kreşle anlaşmak ya da kendisi kreş açmak zorundadır.
İşveren bu maddeyi göz önüne alarak kreşle yapacağı anlaşmayı maddede belirtilen yaş sınırlamasına göre yapmalıdır. Öncelikle okurumuz bu maddeyi göstererek işverenden kreş ile sözleşmesini yeniden yapmasını veya yeni bir kreş ile anlaşma yapmasını talep etmelidir. Bu talep yazılı bir şekilde olursa daha iyi olacaktır. Eğer işveren tarafından olumsuz bir cevap gelir ise de Çalışma Bakanlığı’na yazılı bir şekilde müracaat etmelidir. Bakanlık tarafından görevlendirilen iş müfettişleri işyerine gelerek durumu raporlar ve düzeltilmemesi durumunda işyerine para cezası kesilir. Aynı zamanda işveren bu yükümlülüğünü yerine getirmemekte ısrar ederse de kadın işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
sorunyanitlayalim [email protected]