Meslek hastalığına yakalananlar hukuki yollara başvurmalıdır

| Meslek hastalığına yakalanmamız durumunda neler yapmalıyız?

Meslek hastalığına yakalandığını düşünen hasta öncelikle bu hastalığın meslek hastalığı olup olmadığını tespit etmesi gerekmektedir. Bunun için Türkiye’de İstanbul, Ankara ve Zonguldak olmak üzere üç merkezde bulunan meslek hastanelerinden meslek hastalığı raporu alınması gerekmektedir. Yine bu raporu eğitim ve araştırma hastanelerinden ve devlet üniversitesi hastanelerinden alabiliriz. Başvurulan kurumun sağlık kurulu hastalığın meslek hastalığı olduğuna karar verdikten sonra, karar işverene İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu ile tebliğ edilir. Tebliğ edilen tarihten itibaren işveren üç iş günü içinde meslek hastalığı bildirimini yapmak zorundadır. Meslek hastalığına yakalanan işçi tespitin ardından hukuki yollara da başvurabilir. İşverene yönelik iş mahkemelerine maddi- manevi tazminat davası ve hizmet davası açabilir. Bu davalar sayesinde, hakim ve bilirkişi işyerine keşfe gelir ve bu işyerinde işçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili gerekli önlemlerin alınıp alınmadığına ve kurallara uyulup uyulmadığına bakar. Başvurulan dava sonucunda işçi davayı kazanır ise, işveren tarafından işçiye dava sonucunda belirlenen ödeme yapılır ve işveren işyerinde gerekli önlemleri almak zorunda kalır. Bir diğer hukuki başvuru yöntemleri ise idari dava ve cezai başvurulardır. İşçinin açmış olduğu bu davalar sonucunda çeşitli işyerinde gerekli önlemler alınarak meslek hastalıklarının ve iş kazalarının büyük oranda önlendiği görülmüştür. Hukuki yollara başvurmayı hem kendimiz hem çalışma arkadaşlarımız için yapmamızda fayda vardır. Unutmayınız hiçbir iş insan sağlığından kıymetli değildir.

* Sorularınızı [email protected] adresine gönderebilirsiniz.