Tehlike gördüğümüz yerde çalışmaktan kaçınalım

| Çalışmaktan kaçınma hakkı nasıl kullanılır?

Çalışmaktan kaçınma hakkı, İş Sağlığı ve Güvenliği kapsamında işçiye verilmiş bir haktır. Bu hak 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 13. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre işçiler hayatlarına kast edecek, fiziki ya da psikolojik zarar verebilecek durumları kurula, kurulun bulunmadığı yerlerde ise işveren veya işveren vekiline bildirerek eksikliğin düzeltilmesini talep edebilirler. Kurul toplanarak, işveren ise derhal bir karara vararak durumu yazılı bir tutanakla tespit eder. Bu tutanak yine yazılı bir şekilde işçiye bildirilir. Tutanakta belirtilen temrin süresi içerisinde işçi orada çalışma yapmaktan kaçınma hakkına sahiptir. Örneğin; işçi periyodik kontrol tarihi geçmiş bir makinede çalışma yapmayı bırakmalı ve kurul veya işverenin belirttiği kontrol tarihine kadar o makinede çalışma yapmamalıdır. İşçi, önlenemez bir tehlike ile karşı karşıya ise; derhal tehlikeli bölgeyi terk ederek güvenli bölgeye gitmelidir. Gerekli önlemler alınıncaya kadar işçi, çalışmaktan kaçınma hakkını kullandığı döneme ait ücretini alacağı gibi, bu dönemde iş sözleşmesinden doğan ve kanunlardan gelen haklarını da kullanabilir. Bu dönemde herhangi bir ücret kesintisi yapılamaz ve tüm hakları saklı kalır. İşçi talep ettiği halde gerekli tedbirler alınmamışsa iş sözleşmesini feshedebilir yani işten ayrılabilir. İşçilerin bütün taleplerini yazılı bir şekilde yapmaları önemlidir. Bu talebimizin ispatıdır. Tehlike gördüğümüz yerde çalışma yapmaktan kaçınma hakkımızı kullanmalıyız. Unutulmamalıdır ki hiçbir maddi koşul bir insan hayatından önemli değildir.

* Sorularınızı [email protected] adresine gönderebilirsiniz.