Sürekli gece vardiyası

| 4 senedir bir fabrikada “sürekli geceleri” toplamda 12 saat çalışıyorum. İşi bu nedenle bırakıp tazminat alabilir miyim?

Gece çalışan işçilerin çalışma süreleri için özel düzenleme getirilmiştir. “Gece”, en geç saat 20.00’den başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren dönemdir. İşçilerin gece çalışmaları 7.5 saati geçemez. Ancak 2015’te yapılan bir değişiklikle turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti işlerinde çalışan işçi, yazılı onay verirse 7.5 saatten fazla çalıştırılabilir.

Öte yandan postalar halinde (vardiyalı) işçi çalıştırılan işyerlerinde, postalar birbirinin yerini alacak şekilde düzenlenir. En fazla bir iş haftası gece çalıştırılan işçi, sonra gelen hafta gündüz çalıştırılır. Yani sürekli gece çalıştırılmanız hukuka aykırı.

İki nedenle iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına da hak kazanırsınız:

1- Fazla çalışma ücretiniz ödenmiyorsa bu bir haklı fesih nedenidir.

2- Gece çalışmasını sürekli yapmanız nedeni ile sağlığınızın bozulduğunu rapor ile tespit ettirir ve çalışma düzeninizde değişiklik yapılması isteğinizi işvereninize yazılı olarak (noter kanalı ile) bildirmenize rağmen durumunuzda bir değişiklik olmazsa iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.

Geceleri 7.5 saatten fazla çalışmanız aynı zamanda idari para cezası gerektiren bir eylemdir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurmanız halinde iş müfettişleri işyerine gelerek durumu inceleyecektir.