Taşeron işçisine uygulanan yıldırma

- İzmir’den yazıyorum. Özel bir firmada temizlik işini alan taşeronun işçisi (temizlik işleri şefi) olarak çalışmaktayım. Asıl işverende (firmada) idari işler uzmanı olarak çalışan idari ve sosyal işler uzmanı, işyerinde bana ve çalışma arkadaşlarıma kötü davranmakta ve ben diğer personel zarar görmesin diye araya girmekteyim. Patronumuz da ihale yaklaştığından arkamızda durmamakta. Beni itibarsızlaştırmak için odamdan attılar; personelin soyunup giyindiği odaya koydular. Sağlıksız şartlar altında çalışmaktayız. Düpedüz istifa etmem için yapıyorlar. Ben bu durumda şu anda ne yapabilirim, yasal olarak haklarımı nasıl arayabilirim?

İşçi, işveren ya da işveren vekilleri, çalışma arkadaşları tarafından işyerinde ruhsal bütünlüğünü bozan davranışlara maruz kaldığında “yıldırma”dan bahsetmemiz gerekir. Yıldırma nedeniyle işçi iş sözleşmesine haklı nedenle (derhal) son verebilir ve buna bağlı olarak şartları sağlıyorsa kıdem tazminatı ve diğer ücret alacakları ile kişilik haklarının saldırıya uğraması nedeniyle manevi tazminat talep edebilir. Ancak burada ispat yükü işçidedir. Yani işçi, yıldırma dediğimiz -okurumuz işçinin odasını değiştirme örneğinde olduğu gibi- davranışları belge ya da tanık ifadeleri ile kanıtlamak zorundadır. Bu konuda kamera kayıtları, okurumuzla yapılan (varsa) iç yazışmalar da içeriği değerlendirilerek ispat vasıtası olarak kullanılabilir. Ancak en önemlisi okurumuz ile birlikte çalışan işçilerin yapacağı tanıklıktır. Ayrıca bir psikiyatrdan destek alabilir ve bu tedavi sonucu uzman tarafından hakkınızda konulacak teşhisi de olası bir davada kullanmanız mümkün. Bu durumda ilk olarak yıldırmaya uğradığınıza ilişkin delillerinizi toplamanızı öneririm.