Yabancı bayraklı gemide çalışan gemi adamı hangi kanuna tabidir?

2003 yılından beri çeşitli şirketlere ait yabancı bayraklı gemilerde dört aylık kontratlar(sözleşme) halinde gemi adamı olarak çalıştım. Yabancı bayraklı gemilerde çalışanlar tıpkı yurtdışında çalışıyormuş gibi olduğundan çalıştığım süre boyunca Türkiye’de SGK primlerim işveren tarafından yatırılmadı.(Maaşımıza sosyal güvenlik primi diye sembolik bir rakam yatırılıyordu). Çalışmış olduğum şirketlerden çalışmış olduğum dönemlere ait kıdem tazminatı talep edebilir miyim? Yabancı bayraklı gemilerde çalıştığım süreyi SGK’ya hizmet olarak saydırabilir miyim?(Bu süredeki prim borcunu kendim üstleneceğim.)

854 sayılı Deniz İş Kanunu 1’inci maddesi uyarınca; bu kanun denizlerde, göllerde ve akarsularda Türk bayrağını taşıyan ve 100 ve daha yukarı grostonilatoluk gemilerde bir hizmet akti ile çalışan gemi adamları ve bunların işverenleri hakkında uygulanır. Aynı işverene ait gemilerin grostonilatoları toplamı 100 veya daha fazla olduğu veyahut işverenin çalıştırdığı gemi adamı sayısı 5 veya daha fazla bulunduğu takdirde de bu kanun uygulanır.

Okurumuz yabancı bayraklı gemide çalıştığından işçilik alacakları ile ilgili olarak hakkında 854 sayılı Deniz İş Kanunu değil; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümleri uygulanacaktır. Bu nedenle okurumuz kıdem adı altında bir tazminat talep edemez.

Ancak belirtmek gerekir ki; okurumuzun bir işverene bağlı olarak başladığı belirli süreli hizmet ilişkisi örtülü olarak sürdürülüyorsa,belirsiz süreli hizmet ilişkisine dönüşür.

İşveren, haklı sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini derhal feshederse işçi, belirsiz süreli sözleşmelerde, fesih bildirim süresine; belirli süreli sözleşmelerde ise, sözleşme süresine uyulmaması durumunda, bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı, tazminat olarak isteyebilir.(6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu madde 438/1)

Okurumuzun 2’nci sorusunu pazartesi günü ele alacağız..