Didem Okur

Gece çalışmalarında 7.5 saati aşan çalışmalar fazla çalışma mı? - Gece vardiyasında 12.5 saat çalışıyoruz ve bu oldukça yorucu oluyor. Normalde sabah 05.30’da paydos etmemiz gerekiyor ve servis getirmiyorlar. İşveren de mesaiye kalmamızı zorunlu kılıyor, böyle bir zorunluluğumuz var... 05 Ekim 2018 Geçerli sebeple fesihte ihbar ve kıdem tazminatı hakkı - Bir hastanenin mutfağında 6 yıl aşçı olarak çalıştım. İnsanları zehirlemeye sebebiyet vermekten düzmece bir tutanak tuttu diyetisyen; hiçbir numune alınmadı, hiçbir “bozuktur raporu” yok. Sadece... 28 Eylül 2018 Değişen ücret ve kıdem tazminatı hesaplaması - Ben perakende sektöründe çalışmakta olan bir satış temsilcisiyim. Aldığımız ücret kemik maaş artı prim sistemi içerdiği için her ay brüt ücret değişiklik göstermekte. Bu tür durumlarda... 26 Eylül 2018 Meslek hastalığı sebebiyle açılan tazminat davaları Cuma günü meslek hastalığına uğrayan bir okurumuzun ne tür hukuki taleplerde bulunabileceğini ele almaya başlamıştık. Bugün hastalığın meslek hastalığı olarak tespiti halinde neler yapılabileceği konusunu gündemimize... 24 Eylül 2018 Meslek hastalığının tespiti - 11 yıldır çalıştığım yerde ağır yük kaldırıyorum. Dördü boynumda, beşi belimde olmak üzere dokuz adet fıtığım ile boyun düzleşmemin olduğu tespit edildi. İşvereni mahkemeye verme hakkım var mı ve haklarım... 21 Eylül 2018 Doğum için rapor parası alan işçi, işsizlik ödeneği alabilir mi? -Çalıştığım işyerinden son üç yılda 800 gün sigortalı olup doğumdan önce 120 gün primi yatan bir işçiyim. 16 haftalık doğum raporum dün bitti. Doğum rapor paramı aldım. Ancak işverenim beni doğum... 19 Eylül 2018 Esnaf işletmesinde çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı? - Beş senedir bir dükkanda çalışıyorum. İşe başlarken yazılı sözleşme yapmadık. İşveren, devletin yaptığı zammı maaşıma yansıtmıyor. Kendisi, şu aralar dükkanı kapatmak istiyor. Böyle bir durum olursa kıdem tazminatı... 17 Eylül 2018 Gece vardiyasında tek başına çalışan işçi - Gece vardiyalarında aylardır tek çalışıyorum. İşyeri çok tenha, başıma herhangi bir olay gelse ya da ani bir sağlık sorunu yaşasam sabah 07.00’de nöbet değişimine kadar kimsenin haberi olmaz. Çünkü kendi... 14 Eylül 2018 Her tür hastalık iş sözleşmesini fesih için yeterli olur mu? -Yaklaşık iki yıldır mermer ocağında çalışıyorum. 2017 Ekim ayında hastaneye gittim. Bel fıtığından 15 gün fizik tedavisi gördüm. İşyerinden tazminat alabilmek için ne yapmam gerekiyor?Okurumuz, işyerinde... 12 Eylül 2018 Bedelli askerliğin iş sözleşmesine etkisi Bedelli askerlikte işyerinden tazminat alma hakkımız var mı?3 Ağustos 2018 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7146 sayılı kanun ile 1111 sayılı Askerlik Kanunu’na geçici bir madde eklenmiştir. Buna göre; bu maddenin... 10 Eylül 2018 Gece çalışması yapılabilir mi? -Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları’nda 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi tren teşkil işçisi olarak çalışmaktayım. İşyeri tarafından gece 24.00’ten öğlen 12.00’ ye kadar çalışmam istenmekte.... 07 Eylül 2018 Özel okul öğretmeninin evlilik feshi -Eşim bir iki yıldır çalıştığı kolejde evlilik nedeniyle ayrılmak zorunda kaldı. Sözleşmesi zincirleme olarak yenileniyordu. Tazminat talep ettiğimizde bize verilmeyeceği söylendi. Yeni kanunda evlilikten bahsedilmiyor. Eşimin... 05 Eylül 2018 Geçerli nedenle iş sözleşmesinin feshi Soru: Merhaba; ben beş buçuk aydır bir işyerinde çalışmaktaydım. Benim yanımda çalışan, emekli olan ve sigortası ödenmeyen 65 yaşındaki birinin sözüne bakılıp benim savunmam alınmadan aynı gün... 03 Eylül 2018 Deneme süresi içinde işçinin tazminatsız fesih hakkı -Yeni girdiğim işyeri benimle herhangi bir iş sözleşmesi imzalamadı. Başlayalı bir ay oldu. Buradan ayrıldığımda iki aylık deneme süreci benim için geçerli mi? Yoksa iki haftalık ihbar süresi için karşı tarafa... 31 Ağustos 2018 İşin niteliğinde ve işyerinde değişiklik Önceki yazımızda okurumuzun sorusunu fazla çalışma ve denkleştirme bakımından ele almıştık. Bugün ise okurumuzun işyeri koşullarındaki değişiklik ile ilgili sorularını yanıtlamaya çalışacağız. Okurumuz sorusunda görevi... 29 Ağustos 2018 Denkleştirmenin hukukiliği * 11 aydır özel bir şirkette reyon görevlisi olarak, 09.30-18.00/13.00-21.30 saatleri arasında iki vardiya olarak haftada 6 gün çalışmaktayım. İşyerimde denkleştirme uygulanmaktadır. Günde 1 saat mola hakkımız olmasına... 27 Ağustos 2018